КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — 2-недельная "отработка", а правильнее - предупреждение о предстоящем увольнении - установлена абз.1 ст.80 Трудового кодекса РФ только для случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работника, т.е. для увольнения по собственному желанию. При этом "...По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении..." (абз.2 ст.80). При расторжении трудового договора по другим основаниям 2-недельный срок не применяется, вплоть до увольнения в течение 1 дня (единственным ограничением будут требования ст.62 - выдать трудовую книжку, и ст.140 - произвести полный расчет в день увольнения). Для Вас большее значение имеет норма абз.3 ст.261 ТК РФ: ':Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса):'.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ