КОНСУЛЬТАЦИИ ВРАЧЕЙ

Ответ — Ст.122 Трудового кодекса не устанавливает обязанность работодателя, а устанавливает право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Более того, по соглашению сторон отпуск может предоставляться и ранее указанного 6-месячного срока. Однако конкретно вопрос, предоставлять или не предоставлять отпуск, решается в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков (ст.123 ТК РФ). Если работник использует отпуск и уволится по собственному желанию до истечения календарного года фактической работы, работодатель вправе взыскать излишне оплаченную часть в судебном порядке.

СЛУЖБА ИНФОРМАЦИИ